Sağlık TH Chan Halk Sağlığı Okulu ve Penn State Üniversitesi tarafından yürütülen yeni bir araştırmaya göre, işyeri esnekliğinin arttırılması çalışanların kardiyovasküler hastalık riskini azaltabilir.
Araştırmacılar, çalışanların işi ile kişisel/aile yaşamları arasındaki çatışmayı azaltmak için tasarlanmış müdahalelerin uygulandığı işyerlerinde, başlangıçta daha yüksek kardiyometabolik risk taşıyan çalışanların, özellikle de yaşlı çalışanların, kardiyovasküler hastalık riskinin beş ila 10 yaş arasındaki eşdeğer oranda azaldığını gözlemledi. ilişkili kardiyometabolik değişiklikler.
Çalışma Çarşamba günü American Journal of Public Health’de yayınlandı. Çalışma ortamındaki değişikliklerin kardiyometabolik riski etkileyip etkilemediğini değerlendiren ilk kişiler arasındadır.
Sağlık Chan Okulu’nda Thomas D. Cabot Kamu Politikası ve Epidemiyoloji Profesörü ve Sağlık Nüfus ve Kalkınma Çalışmaları Merkezi direktörü olan eşbaşkan yazar Lisa Berkman, “Çalışma, çalışma koşullarının sağlığın önemli sosyal belirleyicileri olduğunu gösteriyor” dedi.
“Stresli işyeri koşulları ve iş-aile çatışması hafifletildiğinde, daha savunmasız çalışanlar arasında kardiyovasküler hastalık riskinde, verimlilikleri üzerinde herhangi bir olumsuz etki olmaksızın bir azalma gördük. Bu bulgular, geleneksel olarak programları ve iş talepleri üzerinde daha az kontrole sahip olan ve daha büyük sağlık eşitsizliklerine maruz kalan düşük ve orta ücretli çalışanlar için özellikle önemli olabilir” dedi Berkman.
İş, Aile ve Sağlık Ağı’nın bir parçası olarak araştırmacılar, iş-yaşam dengesini artırmayı amaçlayan bir işyeri müdahalesi tasarladılar: Amirler, çalışanların iş performanslarının yanı sıra kişisel ve aile hayatlarına da destek gösterecek stratejiler konusunda eğitildi ve amirler ve amirlerden oluşan ekipler çalışanlar, işçilerin programları ve görevleri üzerindeki kontrolünü artırmanın yeni yollarını belirlemek için uygulamalı eğitimlere katıldı.
Araştırmacılar, müdahaleyi 555 katılımcı çalışandan oluşan bir BT şirketi ve 973 katılımcı çalışandan oluşan bir uzun vadeli bakım şirketi içindeki çalışma birimlerine ve sitelere rastgele atadı. BT çalışanları, yüksek ve orta maaşlı erkek ve kadın teknik çalışanlardan oluşuyordu; uzun süreli bakım çalışanları çoğunlukla kadın, düşük ücretli doğrudan bakıcılardan oluşuyordu. Diğer birimlere ve bölgelere müdahale görevi verilmedi ve bu nedenle işlerini her zamanki gibi yürüttüler.
Deney ve kontrol gruplarındaki 1.528 çalışanın sistolik kan basıncı, vücut kitle indeksi, glikozillenmiş hemoglobin, sigara içme durumu, HDL kolesterol ve toplam kolesterol değerleri çalışmanın başında ve 12 ay sonra tekrar kaydedildi. Araştırmacılar bu bilgiyi her çalışan için bir kardiyometabolik risk puanı (CRS) hesaplamak için kullandı; daha yüksek puanlar, on yıl içinde tahmini kardiyovasküler hastalık riskinin daha yüksek olduğunu gösteriyor.
Çalışma, işyeri müdahalesinin çalışanların risk puanları üzerinde herhangi bir anlamlı genel etkiye sahip olmadığını buldu. Ancak araştırmacılar, özellikle başlangıçtaki KRS’leri daha yüksek olanlar arasında puanlarda azalmalar gözlemlediler: BT şirketi ve uzun vadeli bakım şirketi çalışanları, puanlarında sırasıyla 5,5 ve 10,3 yıllık yaşa bağlı değişikliklere eşdeğer düşüşler gördüler. Yaş da bir rol oynadı: Başlangıç CRS’si daha yüksek olan 45 yaşın üzerindeki çalışanların, genç meslektaşlarına göre bir azalma görme olasılıkları daha yüksekti.
Biyodavranışsal sağlık profesörü ve araştırma direktörü Orfeu Buxton, “Müdahale, çalışanların iş ve kişisel yaşamları arasındaki çatışmayı azaltmak ve sonuçta sağlıklarını iyileştirmek amacıyla işyeri kültürünü zaman içinde değiştirmek için tasarlandı” dedi. Penn State’te Uyku, Sağlık ve Toplum İşbirliği. “Artık bu tür değişikliklerin çalışanların sağlığını iyileştirebileceğini ve daha geniş çapta uygulanması gerektiğini biliyoruz.”
Sağlık Nüfus ve Kalkınma Çalışmaları Merkezi’nde doktora sonrası araştırmacı olan Hayami Koga da ortak yazarlardan biriydi.
Araştırmanın finansmanı Ulusal Sağlık Enstitüleri ile Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezlerinden geldi: Eunice Kennedy Shriver Ulusal Çocuk Sağlığı ve İnsan Gelişimi Enstitüsü (bağışlar U01HD051217, U01HD051218, U01HD051256, U01HD051276); Ulusal Yaşlanma Enstitüsü (hibe U01AG027669); Davranış ve Sosyal Bilimler Araştırma Ofisi; Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (U01OH008788, U01HD059773’ü verir); ve Ulusal Kalp Akciğer ve Kan Enstitüsü (R01-HL107240 hibesi). Minnesota Üniversitesi Liberal Sanatlar Fakültesi, McKnight Vakfı, William T. Grant Vakfı, Alfred P. Sloan Vakfı ve Çocuklar ve Aileler İdaresi’nden ek finansman geldi.
İlgili
Günlük Gazete
En son Sağlık haberlerini almak için günlük e-postalara kaydolun.
Araştırmacılar, çalışanların işi ile kişisel/aile yaşamları arasındaki çatışmayı azaltmak için tasarlanmış müdahalelerin uygulandığı işyerlerinde, başlangıçta daha yüksek kardiyometabolik risk taşıyan çalışanların, özellikle de yaşlı çalışanların, kardiyovasküler hastalık riskinin beş ila 10 yaş arasındaki eşdeğer oranda azaldığını gözlemledi. ilişkili kardiyometabolik değişiklikler.
Çalışma Çarşamba günü American Journal of Public Health’de yayınlandı. Çalışma ortamındaki değişikliklerin kardiyometabolik riski etkileyip etkilemediğini değerlendiren ilk kişiler arasındadır.
Sağlık Chan Okulu’nda Thomas D. Cabot Kamu Politikası ve Epidemiyoloji Profesörü ve Sağlık Nüfus ve Kalkınma Çalışmaları Merkezi direktörü olan eşbaşkan yazar Lisa Berkman, “Çalışma, çalışma koşullarının sağlığın önemli sosyal belirleyicileri olduğunu gösteriyor” dedi.
“Stresli işyeri koşulları ve iş-aile çatışması hafifletildiğinde, daha savunmasız çalışanlar arasında kardiyovasküler hastalık riskinde, verimlilikleri üzerinde herhangi bir olumsuz etki olmaksızın bir azalma gördük. Bu bulgular, geleneksel olarak programları ve iş talepleri üzerinde daha az kontrole sahip olan ve daha büyük sağlık eşitsizliklerine maruz kalan düşük ve orta ücretli çalışanlar için özellikle önemli olabilir” dedi Berkman.
İş, Aile ve Sağlık Ağı’nın bir parçası olarak araştırmacılar, iş-yaşam dengesini artırmayı amaçlayan bir işyeri müdahalesi tasarladılar: Amirler, çalışanların iş performanslarının yanı sıra kişisel ve aile hayatlarına da destek gösterecek stratejiler konusunda eğitildi ve amirler ve amirlerden oluşan ekipler çalışanlar, işçilerin programları ve görevleri üzerindeki kontrolünü artırmanın yeni yollarını belirlemek için uygulamalı eğitimlere katıldı.
Araştırmacılar, müdahaleyi 555 katılımcı çalışandan oluşan bir BT şirketi ve 973 katılımcı çalışandan oluşan bir uzun vadeli bakım şirketi içindeki çalışma birimlerine ve sitelere rastgele atadı. BT çalışanları, yüksek ve orta maaşlı erkek ve kadın teknik çalışanlardan oluşuyordu; uzun süreli bakım çalışanları çoğunlukla kadın, düşük ücretli doğrudan bakıcılardan oluşuyordu. Diğer birimlere ve bölgelere müdahale görevi verilmedi ve bu nedenle işlerini her zamanki gibi yürüttüler.
Deney ve kontrol gruplarındaki 1.528 çalışanın sistolik kan basıncı, vücut kitle indeksi, glikozillenmiş hemoglobin, sigara içme durumu, HDL kolesterol ve toplam kolesterol değerleri çalışmanın başında ve 12 ay sonra tekrar kaydedildi. Araştırmacılar bu bilgiyi her çalışan için bir kardiyometabolik risk puanı (CRS) hesaplamak için kullandı; daha yüksek puanlar, on yıl içinde tahmini kardiyovasküler hastalık riskinin daha yüksek olduğunu gösteriyor.
Çalışma, işyeri müdahalesinin çalışanların risk puanları üzerinde herhangi bir anlamlı genel etkiye sahip olmadığını buldu. Ancak araştırmacılar, özellikle başlangıçtaki KRS’leri daha yüksek olanlar arasında puanlarda azalmalar gözlemlediler: BT şirketi ve uzun vadeli bakım şirketi çalışanları, puanlarında sırasıyla 5,5 ve 10,3 yıllık yaşa bağlı değişikliklere eşdeğer düşüşler gördüler. Yaş da bir rol oynadı: Başlangıç CRS’si daha yüksek olan 45 yaşın üzerindeki çalışanların, genç meslektaşlarına göre bir azalma görme olasılıkları daha yüksekti.
Biyodavranışsal sağlık profesörü ve araştırma direktörü Orfeu Buxton, “Müdahale, çalışanların iş ve kişisel yaşamları arasındaki çatışmayı azaltmak ve sonuçta sağlıklarını iyileştirmek amacıyla işyeri kültürünü zaman içinde değiştirmek için tasarlandı” dedi. Penn State’te Uyku, Sağlık ve Toplum İşbirliği. “Artık bu tür değişikliklerin çalışanların sağlığını iyileştirebileceğini ve daha geniş çapta uygulanması gerektiğini biliyoruz.”
Sağlık Nüfus ve Kalkınma Çalışmaları Merkezi’nde doktora sonrası araştırmacı olan Hayami Koga da ortak yazarlardan biriydi.
Araştırmanın finansmanı Ulusal Sağlık Enstitüleri ile Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezlerinden geldi: Eunice Kennedy Shriver Ulusal Çocuk Sağlığı ve İnsan Gelişimi Enstitüsü (bağışlar U01HD051217, U01HD051218, U01HD051256, U01HD051276); Ulusal Yaşlanma Enstitüsü (hibe U01AG027669); Davranış ve Sosyal Bilimler Araştırma Ofisi; Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (U01OH008788, U01HD059773’ü verir); ve Ulusal Kalp Akciğer ve Kan Enstitüsü (R01-HL107240 hibesi). Minnesota Üniversitesi Liberal Sanatlar Fakültesi, McKnight Vakfı, William T. Grant Vakfı, Alfred P. Sloan Vakfı ve Çocuklar ve Aileler İdaresi’nden ek finansman geldi.
İlgili
Günlük Gazete
En son Sağlık haberlerini almak için günlük e-postalara kaydolun.